华为公布2017年分红:应届生满一年最高能获益20万元

2018-02-06 16:26:44    腾讯科技   我要评论0   我要收藏   
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华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。奖金在华为实施“分灶吃饭”后,不同BG,不同体系差别很大,且奖金跟当年绩效强相关,所以奖金是千差万别。

    

  腾讯《一线》 郭晓峰 2月5日报道

  腾讯《一线》从华为内部获悉,今日,华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》,内容显示,2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,每股现金分红为1.02元/股。

  华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。奖金在华为实施“分灶吃饭”后,不同BG,不同体系差别很大,且奖金跟当年绩效强相关,所以奖金是千差万别。

 

 

  分红来自华为的虚拟受限股。2008年,华为在内部推出了这个股票激励措施,这种股票没有表决权和所有权,只是一种分红的依据,所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩,只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股。且职级越高之下,最终获得收益越高。

  重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红。华为有句俗语很好的描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。所以,华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉。”

  资料显示,2010年华为每股分红2.98元,2011年每股分红1.46元,2012年每股分红1.41元,2013年每股分红1.47元,2014年每股分红1.9元。从本次分红预测的金额来看,价格并不高,可以说有下滑的趋势。分红多与少也要看公司全年经营业绩的表现,从这一层面来看,华为面临的增长瓶颈是非常明显。

  对于华为员工而言,分红对基层员工和新员工的激励作用更大,这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言,也是挽留人才的重要举措。以应届毕业生为例,入职华为定级一般为13级,工作满一年至三年后,符合业绩指标的即可配股,通常在5万至10万股左右,若按照此次的价格粗略计算,税后总分红最高可达20多万元。

  当然,华为除过令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。

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